社會責任管理體系,其主要內容包括:童工、強迫性或強制性勞動、健康與安全、結社自由和集體談判的權利、歧視、懲戒性措施、工作時間、薪酬福利、管理體系。
社會責任管理體系衡量組織在工作場所社會責任八個重要方面的社會表現,同時配合使用管 理體系體系要素來推進本標準在各方面的持續改進提升。本標準做法嚴格,確保 在不影響商業利益的前提下讓供應鏈達到標準的社會責任要求。
了解詳情1.增強企業綜合實力
增強企業綜合競爭力。實施社會責任管理體系可提升企業管理能力,改善與員工的關系,有效地吸引人才并使員工發揮出較高的績效;
2.提高企業形象
提高企業社會形象,獲得產品銷售競爭優勢;
3.與客戶維持好關系
優化與企業客戶的關系,穩定和持久交易關系;
4.降低事故發生
降低責任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發生的風險,最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單。
簽訂合同
確定合作關系,繳納費用
建立體系文件
向認證機構提交體系文件,進行文件預審
現場審核
組成審核組,進行審核
技術組審定
由認證機構按審核計劃對被審核方進行認證審核
頒發證書
頒發社會責任管理體系證書
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